Communiqué de presse – Juin 2025
PepPsy dresse le bilan d’une année de forte accélération
CA multiplié par 7, plus de 65 000 collaborateurs accompagnés, déploiement national et nouveaux outils terrain.
Cette année, l’entreprise PepPsy, spécialiste de la performance sociale en entreprise créée en 2019, a vu son chiffre d’affaires multiplié par 7, franchissant le cap du million d’euros. Avec plus de 65 000 collaborateurs accompagnés sur tout le territoire, PepPsy s’impose comme un acteur clé de la performance sociale en entreprise. Portée par un positionnement clair, la startup fait de la performance sociale un levier de performance organisationnelle. Ce choix s’inscrit dans un contexte de tension croissante sur les indicateurs sociaux tels que l’absentéisme (qui coûte en moyenne 4 000 € par salarié absent par an en France1), le climat interne ou encore le turnover (qui peut atteindre 20% dans certains secteurs2). Désormais, l’entreprise ambitionne de poursuivre son développement régional et national. Elle prévoit également de renforcer ses équipes grâce à de nouvelles embauches d’ici la fin de l’année.
PepPsy confirme son impact et ouvre une nouvelle phase de croissance
Alors que la performance globale des entreprises est de plus en plus dépendante de leur dynamique humaine, la performance sociale s’impose comme un enjeu stratégique des COMEX et des CODIR. Selon une étude récente, 1 salarié sur 3 déclare avoir déjà ressenti une détresse psychologique au travail3, et 45 % des salariés estiment que leurs efforts ne sont pas suffisamment reconnus4. PepPsy répond à cette nécessité avec une approche innovante de la psychologie appliquée au travail, combinant outils digitaux personnalisés et accompagnement de terrain.
L’entreprise a vu son chiffre d’affaires multiplié par 7 cette année, franchissant le seuil du million d’euros, reflet d’une adoption rapide de ses solutions innovantes. Son équipe de psychologues intervient directement en entreprise pour identifier avec précision les sources de mal-être et activer des leviers concrets sur des indicateurs sociaux clés : absentéisme, turnover, conflits, troubles musculo-squelettiques. PepPsy s’attaque ainsi de front à l’absentéisme, en proposant des solutions concrètes pour en réduire durablement les causes et l’impact. En renforçant les facteurs de protection et en réduisant les risques psychosociaux, PepPsy transforme en profondeur les environnements de travail.
L’objectif étant de créer des organisations durables, où les collaborateurs ont envie de venir travailler, où l’engagement est réel (seulement 21 % des salariés français se disaient « engagés » en 20245) et où la santé mentale devient un moteur de performance globale.
La Fresque de la Performance Sociale : un outil clé pour transformer les organisations
Au cœur de cette réussite, la Fresque de la Performance Sociale — un diagnostic express innovant, conçu pour permettre aux équipes RH, qualité et directions de s’approprier rapidement les leviers d’action prioritaires. En seulement trois jours, cet outil permet d’amorcer la démarche de transformation de l’entreprise en cartographiant les risques psychosociaux, leurs impacts sur les collaborateurs et l’entreprise, et cela tout en identifiant les facteurs de protection à renforcer.
Cette approche positive ne se contente pas de souligner les dysfonctionnements : elle valorise surtout ce qui fonctionne et propose des pistes concrètes pour réduire les risques et installer une dynamique durable de progrès humain. En alignant les profils et les équipes autour d’objectifs communs, PepPsy initie une transformation profonde qui, bien que rapide à amorcer, s’inscrit dans la durée, en lien direct avec les réalités humaines et organisationnelles.
« La Fresque de la Performance Sociale est née d’une conviction forte : la santé mentale ne doit plus être un sujet tabou ou secondaire dans l’entreprise. Notre outil permet de révéler, en quelques jours, les forces et les fragilités d’une organisation, pour agir sans attendre sur ce qui compte vraiment : la qualité de vie au travail, la cohésion d’équipe et la performance durable.
Nous croyons que chaque entreprise, quelle que soit sa taille, peut devenir un lieu d’épanouissement et de réussite collective. En donnant la parole aux collaborateurs et en impliquant tous les niveaux hiérarchiques, nous faisons émerger des solutions concrètes, adaptées à la réalité du terrain.
Notre ambition, c’est d’accompagner les dirigeants et les équipes RH dans la construction d’environnements de travail où chacun se sent reconnu, protégé, engagé et acteur du changement. ! », déclare Juliette Lachenal, cofondatrice de PepPsy et psychologue.
Un déploiement territorial ambitieux et une vision nationale renforcée
Aujourd’hui, PepPsy accompagne 80 clients issus de secteurs diversifiés, couvrant plus de 65 000 collaborateurs. Cette clientèle combine des entreprises de renom telles que Actual, VnB, Le Stade Levallois ou Avec, et des partenaires majeurs du secteur assurantiel, notamment Apicil et la Caisse Militaire de Sécurité Sociale, qui représentent plusieurs centaines de milliers de personnes.
Initialement implantée à Laval (53), PepPsy accélère son déploiement avec une volonté affirmée d’ancrage régional renforcé et d’expansion nationale. Dès l’été 2025, la société prévoit d’étendre ses activités en Normandie et Bretagne, tout en préparant un développement plus large sur le territoire français.
Cette stratégie d’expansion s’appuie sur une équipe qui passera de 8 à 10 collaborateurs d’ici l’été, renforçant ainsi les capacités d’intervention et d’accompagnement de PepPsy.
| Données clés : – CA 2024 : 1 M€ (x 7 en 1 an) – Clients : 80 entreprises et institutions – Collaborateurs accompagnés : 65 000 salariés – Partenaires majeurs : Actual, Apicil, Caisse Militaire de Sécurité Sociale, VnB, Stade Levallois… – Effectifs : 8 collaborateurs, 10 prévus à l’été 2025 – Extension régionale prévue : Normandie & Bretagne dès l’été 2025 |
À propos de PepPsy
Fondée en 2019 et implantée à Laval, PepPsy accompagne les entreprises dans l’accélération de leur performance sociale.
En savoir plus : https://www.peppsy.io/
Sources :
1Estimation basée sur les données de l’absentéisme en France en 2024 et les coûts directs et indirects associés.
2Ministère du Travail -La santé mentale : grande cause nationale 2025
3Malakoff Humanis, « Baromètre Santé et Qualité de Vie au Travail », 2024
4OpinionWay pour Empreinte Humaine, « Baromètre de la santé psychologique des salariés français », 2024
5Gallup, « State of the Global Workplace 2024 »,
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